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在公司待了五年多，部门新来的领导才来一个多月就让我准备手续换到另外一个部门

湖北－武汉 05-24 10:01 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

在公司待了五年多，部门新来的领导才来一个多月就让我准备手续换到另外一个部门，这个之前没有经过任何沟通，我工作上也没有什么问题。另外一个部门是中间过渡部门，相当于你在这个部门给你三个月的时间找公司其它部门的岗位或者是公司外部的工作，找不到就得解除劳动合同，然而我在公司内部应聘公司其它部门岗位时，因这个中间过渡部门的标签而被拒绝。请问，公司是不是相当于变相违约解雇员工？

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
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回复时间： 2017-05-24 10:28

您好，存在变相开除员工，属于违反《劳动合同法》行为，您可通过法律途径申请劳动仲裁，可以主张赔偿金，公司是否缴纳社保，您可以基于未缴纳社保在解除劳动关系时主张经济补偿金，社保未缴纳，可以要求补缴。是否签订劳动合同？
我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
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回复时间： 2017-05-24 19:29

变更岗位需本人同意否则违法。

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
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回复时间： 2017-05-24 10:13

变更岗位需本人同意否则违法

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-05-24 10:14

你好，公司存在变相解除劳动关系的行为属于违规辞退，你可以申请劳动仲裁主张经济赔偿金，大约是你10个月的平均工资，你现在具体工作了多久呢？现在还没有离职建议来电说明情况我们看看还有什么证据是可以收集的以备之后的仲裁。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，这边会根据具体情况综合分析给出法律指导。

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卢雅琦律师
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回复时间： 2017-05-24 10:26

换部门也要有正当理由的

[湖北-武汉]
邓普云律师
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回复时间： 2017-05-24 10:28

你好，属于违法行为，可以请求经济补偿金，具体什么情况？是否签订劳动合同？是否购买社保？请不要着急，一些细节问题很重要，建议来电详谈，以便保护您的隐私。后期有什么问题的话请及时电话联系我，以便为您排忧解难。

[湖北-武汉]
赵双剑律师
161332积分

回复时间： 2017-05-24 10:48

您好，你是什么时候入职？具体在什么岗位？有没有签订劳动合同？针对现在的情况，你知道可以主张哪些经济补偿吗？
公司的行为是违反我国《劳动法》相应规定的，我建议你先和公司领导层沟通，如果确定沟通无果，但实质性侵权较轻微的，你可以向当地劳动监察大队或劳动保障行政部门反映，申请协调处理；如果公司态度恶劣，建议积极申请劳动仲裁或提起诉讼；
如果对于具体操作流程有疑问，建议来电告知我纠纷详细情况，尽量不要自己盲目处理，以免让对方抓住漏洞，使你处于被动地位；必要时可以让律师介入，以法律人身份和对方沟通或发送律师函，告知对方可能承担的法律责任；并及时帮你以法律切实保障的方式定下对方承担责任的期限，逾期可以追究额外的赔偿；如果你举证得力，我可以帮你积极主张双倍工资的赔偿金，希望能帮到你。