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不发工资？

北京 07-25 22:50 悬赏 0 发布者:路春勇给我留言回答:(10)

老板三个月不开工资了，无奈我辞职了，可是还不发工资，怎么办？他总想找个理由扣掉所有工资，我该怎么办

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全部答案

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-07-25 22:54

您好！
1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
2 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金；
3 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
4 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
5 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：18604091120
1194648积分

回复时间： 2012-07-26 14:11

可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决，要求补发工资，给予赔偿。

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-25 23:14

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 01:44

你好，收集证据，申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-26 07:47

收集证据，协商不成可以申请劳动仲裁或者到劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 09:35

据法律的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，建议申请劳动仲裁，可以要求单位支付拖欠或克扣的工资，及其拖欠或克扣工资额加付赔偿金。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-26 09:43

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。