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未签定劳动合同、未完善五险
重庆-石柱 07-26 14:15 悬赏 25 发布者:lty203…… 给我留言 回答:(10) 我于2010年10月在重庆市科能天然气有限公司工程部上班,在职期间任甲方现场代表,监A、C施工段。于2012年7月被该公司开除、也未按照书面形式开除我。公司未与员工签定劳动合同、未完善五险,现我该怎么向其赔偿我该拿的。外加我的加班工资60天(星期天和法定节假日)
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- [广东-广州]
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回复时间: 2012-07-26 13:58
你可申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险
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回复时间: 2012-07-26 14:53
申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险
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回复时间: 2012-08-12 21:09
可申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险
- [上海-浦东新区]
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回复时间: 2012-07-26 14:26
可向劳动监察部门投诉,或者直接申请劳动仲裁,要求支付双倍工资和补缴社保。
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回复时间: 2012-07-26 14:43
(1)你有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资,最多不超过11个月。
(2)未缴纳社会保险,有权要求单位补缴。
(3)周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200%的劳动报酬;法定节假日支付不低于工资300%的劳动报酬,具体还要结合你的工资计算。
与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服向法院起诉。
(2)未缴纳社会保险,有权要求单位补缴。
(3)周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200%的劳动报酬;法定节假日支付不低于工资300%的劳动报酬,具体还要结合你的工资计算。
与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服向法院起诉。
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回复时间: 2012-07-26 14:45
1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保;
3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金;
4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金;
5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费;
7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资;
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回复时间: 2012-07-26 15:29
(1)你可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
(2)未缴纳社会保险,你可以要求单位补缴。
(3)周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200%的劳动报酬;法定节假日支付不低于工资300%的劳动报酬,具体还要结合你的工资计算。
建议你先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服向法院起诉。
(2)未缴纳社会保险,你可以要求单位补缴。
(3)周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200%的劳动报酬;法定节假日支付不低于工资300%的劳动报酬,具体还要结合你的工资计算。
建议你先与单位协商,协商不成申请劳动仲裁,对仲裁结果不服向法院起诉。
- [重庆-梁平]
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回复时间: 2012-07-26 16:08
你可以申请仲裁解决
- [广东-广州]
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回复时间: 2012-07-26 20:42
可申请11个月工资的双倍工资补偿+4个月工资的经济赔偿金+3个月失业保险金+补缴社保+加班费待遇。
- [北京-朝阳区]
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回复时间: 2012-07-27 08:29
申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险
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