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我是一名孕妇 一开始公司知道我怀孕了就说我不符合录用条件当时

上海 06-01 20:15  悬赏 0  发布者:ask201…… 给我留言  回答:(5)
我是一名孕妇 一开始公司知道我怀孕了就说我不符合录用条件当时 我是一名孕妇 一开始公司知道我怀孕了就说我不符合录用条件当时也没有签订合同 然后在咨询了法律 公司才让我去上班并签订了劳动合同 因为上班时有点流产现象 所以医生建议休息 开了病假单 5月上了两三天班 其它的都在休息 然后公司说违反合同上试用期内 病假 事假合计天数未超过月度或试用期间应出勤天数20%。打电话了解了这一条是人事私加的 但是在签合同的时候并没有告知我 说我缺勤已超过应出勤的86%。与我解除劳动合同关系 但是人事在签订合同时在知道我是孕妇的情况下没有解释这一条 现在公司解除与我的劳动合同 请问我该怎么办 ?申请劳动仲裁之后我能得到什么样的赔偿
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  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 4558695积分
回复时间: 2017-06-01 20:47
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
  • [上海-浦东新区]
  • 李萃律师 VIP
  • 电话:18019123660
  • 149150积分
回复时间: 2017-06-01 22:58
可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 2017-06-01 20:19
申请劳动仲裁 要求恢复劳动关系
你打赔偿金的话你应该工作半年都不到,只能赔1个月。
回复时间: 2017-06-01 21:18
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
回复时间: 2017-06-02 11:19
申请劳动仲裁 要求恢复劳动关系
你打赔偿金的话你应该工作半年都不到,只能赔1个月
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