劳动纠纷

本人在常州人才网看见的招聘信息，做管理后勤，懂财务之类的要求，去了该单位面试（公司法人面试），并签订试用期合同一个月（管理后勤），之后没有签订劳动合同.说白了后勤就是一个打杂的，老板叫做什么就做什么，工作内容有部分人事工作，部分财务还有其他很乱，并要求我每周一份工作报告.于是我就把每周的工作内容以小结的方式通过邮件发给老板.试用期满后 我要求单位交社保.老板说等他去问问劳动局之类的，之后在问就有说七月有新员工来到时候一起交.等到七月新员工来后 叫我准备合同之类；社保也一直拖着.他自己帮我们单位买了份商业保险.就不想帮我们交.合同准备过几次说签.到了最后老板自己叫停不要签.社保也是拖到年底说年后 .年后上班一个半月 都没有帮动静于是我以个人理由离职.提交了辞呈并交接了工作.电话咨询12333后知道能申请仲裁并可以要求支付双倍工资.社保顺利解决但是双倍工资单位以我是做人事工作为借口不支付.以我部分关于人事工作的每周工作报告内容加以证实我是做人事的. 我在单位老板要求我做什么我就做了.的却是做了部分的人是工作内容.但是我在单位没有职务.只有岗位管理后勤.至于管理后勤单位解释说就是做人事（招聘内容要求有管理后勤要协助主管完成各项工作的要求）.老板本来的目的是不签合同就可以不交社保所以一直拖我们的.现在单位说我是从事人事的故意不自己不与单位签合同.也没有帮单位与另外后来的2位新人签订合同.新员工试用期合同只有单位盖章没有签字.仲裁庭以开过.估计结果不理想.现在准备上述.请指点一下我该怎么做.还有请告知如果委托律师费用大概多少...还有我没有单位公章.即使要用也只能拿给了老板或者当老板的面使用.  我本职是 从事会计这一行业的.