上班一个半月 没有签合同 没有发工资 工资一直拖延 临时有事

您好，建议您保存好相关证据，向当地申请劳动仲裁处理，用人单位有确切过错的，劳动者可以随时离职，并取得合理的报酬，如果您需要的话。具体情形您可以打电话给我近一步免费咨询的，希望可以帮到您。

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资。

您好，根据相关规定用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。建议您与公司进一步进行协商，协商不成可以申请劳动仲裁。