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公司单方面解除劳动合同，应该怎么赔偿，谢谢。
河南－驻马店 07-29 19:00 悬赏 0 发布者:bianya…… 给我留言 回答:(5) 和公司签订的劳务合同没有到期，公司突然单方面通知到7月31日离职，想问应该得到哪些赔偿，具体怎么计算的，谢谢。
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
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回复时间： 2012-07-29 19:27
您好 可以主张双倍赔偿金 假如单位还有其他情形 也可以主张
第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
我的补充： 2012-07-29 19:27
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。社保包括五险就是养老、医疗、失业、工伤和生育保险。第二、如公司没有签合同，可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加倍支付赔偿金的。
- [河南-驻马店]
- 王振兴律师 VIP
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回复时间： 2012-08-01 22:06
单位应支付二倍的经济赔偿金，
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2012-07-29 19:12
用人单位无故解除劳动合同属于违法解除，应当支付劳动者二倍经济补偿金的赔偿金，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-29 20:01
申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-30 15:11
可以要求单位支付赔偿金
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