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孕产期劳动合同维权
天津－宝坻区 11-27 17:49 悬赏 0 发布者:王晓旭 给我留言 回答:(4) 我是一名在职员工，现在怀孕，还有两个月生产，合同2009年3月31日到期，现在公司要变向和我解除合同，但是，在解除合同之前让我先前一个文件，大致内容要我同意将我的关系转入现在的工作单位，和原单位脱离关系。12月1号将给我停交保险，如果停交会影响我的生育险报销吗？这份协议我该签吗？如果我不签，我要怎么维护我的权益？如果公司单方面解除合同，我能得到那些赔偿？谢谢？急！！！！！
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- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2008-11-27 18:22
不签那份文件，单位在孕期、产期和哺乳期不得和你解除或终止合同！！！！
单位停缴保险，你去劳动局投诉或申请仲裁。
单位停缴保险，你去劳动局投诉或申请仲裁。
- [天津-河北区]
- 孙金刚律师
- 84423积分
回复时间： 2008-11-27 18:37
同意韩律师的建议。QQ：291548163
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2008-11-27 20:13
属于公司违法，你有权拒绝。解除合同的，应当给予补偿金的双倍赔偿。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-12-12 16:31
投诉或申请仲裁
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