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我雇临时小工干活,在工作中受伤,我先期给拿了一万治疗费用,医生说治疗费一万够了
辽宁 06-06 19:20 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 我雇临时小工干活,在工作中受伤,我先期给拿了一万治疗费用,医生说治疗费一万够了,还需要拿别的费用么?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4564717积分
回复时间: 2017-06-06 19:59
单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定,再伤残鉴定,然后索赔。工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况。
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话:15142072411
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回复时间: 2017-06-06 21:26
应当赔偿误工费、营养费、交通费等等实际损失。
- [广东-广州]
- 罗春苗律师
- 7712积分
回复时间: 2017-06-06 19:28
误工费,护理费,如果评上伤残等级的话还需要支付残疾赔偿金等费用。
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
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回复时间: 2017-06-06 19:52
你好,可以和对方协商。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2017-06-06 20:51
要看伤情如何
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2017-06-06 21:26
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
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