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工作快三个月工厂还没有签订劳动合同算违法吗
广东-深圳 06-07 15:48 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(11) 工作快三个月工厂还没有签订劳动合同算违法吗
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全部答案
- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话:13168766538
- 141120积分
回复时间: 2017-06-07 16:53
这是违法的。
- [广东-东莞]
- 谭海波律师 VIP
- 电话:13929419720
- 386153积分
回复时间: 2017-06-07 17:27
单位不签劳动合同,不买社保,都属于违法行为
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-07 15:54
你好!没有签订劳动合同可要求从第二个月开始支付双倍赔偿金
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2017-06-07 15:55
违法的。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-07 15:57
你好!没有签劳动同的第二个月开始可以要求支付双倍赔偿
我的补充: 2017-06-07 15:57
劳动合同
- [湖南-长沙]
- 曾邵华律师
- 37762积分
回复时间: 2017-06-07 15:57
你好!没有签订劳动合同可要求从第二个月开始支付双倍赔偿金
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-07 16:06
是属于违法行为
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-07 16:20
你好,不合法。
- [广东-深圳]
- 陈明晓律师
- 139325积分
回复时间: 2017-06-07 16:56
您好!没有签订书面的劳动合同,可以申请劳动仲裁主张自入职第二个月起的二倍工资差额,需要手机证明存在劳动关系的证据材料,可以委托律师帮您。
我的补充: 2017-06-07 16:59
是收集证明,不是手机证明,打错字了,抱歉
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间: 2017-06-07 17:40
单位不与你签订劳动合同,单位应该赔偿你双倍工资差额,具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-06-07 18:55
违法。根据劳动合同法的规定,工厂应当自你入职之日起一个月内签订劳动合同,未签订劳动合同的,应当自第二个月起向你支付二倍的工资。
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