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合同纠纷和工资福利问题
江苏-镇江 07-31 12:54 悬赏 0 发布者:卢100 给我留言 回答:(0) 请问:
1、本人2011年12月进入公司,合同签了三年,公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万,但是在劳动合同上面没有规定上限,只注明工资每月不低于1000元,这种口头承诺的年薪10万还算有效吗?(我有年薪10万承诺的录音)
2、公司现在撤资不生产,法人代表以生产不正常为由不能兑现年薪10万的承诺,只能给4200元左右/月,合法吗?劳动者该怎么维权啊?
3、公司希望我解除合同,但是只赔一个月工资即4200元,年薪差额和其他补偿不支付,适合法律吗?
4、如果本人不统一公司解除合同的方案,公司则不解除合同,但是每月仅支付4200左右的工资,不会兑现年薪10万的支付,可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗?
5、合同岗位被变更,未经本人协商同意,可以仲裁合同部分无效吗?
1、本人2011年12月进入公司,合同签了三年,公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万,但是在劳动合同上面没有规定上限,只注明工资每月不低于1000元,这种口头承诺的年薪10万还算有效吗?(我有年薪10万承诺的录音)
2、公司现在撤资不生产,法人代表以生产不正常为由不能兑现年薪10万的承诺,只能给4200元左右/月,合法吗?劳动者该怎么维权啊?
3、公司希望我解除合同,但是只赔一个月工资即4200元,年薪差额和其他补偿不支付,适合法律吗?
4、如果本人不统一公司解除合同的方案,公司则不解除合同,但是每月仅支付4200左右的工资,不会兑现年薪10万的支付,可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗?
5、合同岗位被变更,未经本人协商同意,可以仲裁合同部分无效吗?
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