律师您好！我想咨询一下，我们公司16年宣布改制，公司联系好了购买方

律师您好！我想咨询一下，我们公司16年宣布改制，公司联系好了购买方，拿出了改制方案按社平买断工龄，职代会也投票通过，所有员工也签了工龄和买断总金额的确认书，公司明确在股权交割后五个工作日支付，并出据解聘通知书，在宣布改制后公司已经停产，后公司在北京股权交易中心挂牌直到有效期结束购买方却没有去摘牌，公司也未通报仍何情况，到目前为止已经半年过去了，股权一直未交割所以也不能解聘，我们普通员工按岗位基本工资发放一千多块钱，公司当时也并没有说如果中途需要恢复上班必须回来上班，因收入太少不能生存在这半年中我们大部分人已在外临时找工作做了，但现在公司突然通知所有人要恢复生产，必须回单位上班，这下我们傻眼了，回公司后公司给出了五个方案让我们选择，1、转岗(因我们原是销售岗位，现已无销售)2、停薪留职，住房公积金封存，社保公司部分公司交个人部分自己交。3、协议解除劳动合同按前12个月平均工资工龄最长不超21年。4、内退。5、病退。现在内退和病退只有很少人能达到，大部分人只能转岗和选择停薪留职。麻烦律师帮我们分析下公司要求我们回来上班合法合理吗？