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关于违约金 的问题
山东-济南 07-31 18:01 悬赏 0 发布者:戴维乐享 给我留言 回答:(4) 尊敬的法律人士,感谢你们能看到我的留言!我大三跟一个公司签了一份协议,内容是大三一年公司派人给我们讲课,毕业去公司工作2年,违约赔款2000.毕业时,我去公司报道,然后公司又为期一个月的培训,然后去公司实习了一个月,经过一个月实习发现自己并不适应,去公司办离职。要求交违约金2000,说其中1000是违约协议费用,另1000是在这培训的费用。请问公司这样做合理吗?
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- [山东-济南]
- 常相坤律师 VIP
- 电话:18766118539
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回复时间: 2012-07-31 21:54
你好,缴纳违约金违反劳动合同法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-31 19:35
劳动合同法规定,用人单位为劳动者提供培训,在约定服务期的情况下只有劳动者辞职,需要向用人单位支付相应违约金,但不超过培训费用。除此之外,劳动者没有支付任何违约金的情况。详情可电讯!
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-31 20:34
用人单位为劳动者提供培训,在约定服务期的情况下需要向用人单位支付相应违约金,但不超过培训费用,其他违约金可以不予支付,
- [福建-福州]
- 邹金狮律师
- 26883积分
回复时间: 2012-08-02 10:48
用人单位为劳动者提供培训,在约定服务期的情况下需要向用人单位支付相应违约金,但不超过培训费用,其他违约金可以不予支付,
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