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扣工资问题
天津－西青区 07-31 20:50 悬赏 20 发布者:lmywei…… 给我留言 回答:(10) 试用期期间签订了一份协议，试用期内只给80%的工资，转正后其余20%一次性打到工资卡，公司是1-3个月转正，我是应届毕业生，公司说叫我毕业后再转正，我就一直工作了4个多月，后来在没转正前就辞职了，公司不仅不给我那20%的工资，还扣了我最后一个月的工资的一部分，公司这样做违法吗？我该怎么办？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2012-07-31 20:54
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
- 电话：15522318437
- 278331积分
回复时间： 2012-08-01 16:32
违法可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-31 21:45
可以申请劳动仲裁，维护你的合法权益
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-31 22:15
1.在校学生与用人单位建立的不是完全劳动法意义上的劳动关系，与单位建立正式劳动关系前一方可解除双方劳务关系；2.扣发工资可要求单位足额支付
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-01 09:44
违法，工资应当按时足额发放。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
- 70958积分
回复时间： 2012-08-01 09:45
公司没有明显违法之处
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2012-08-01 10:33
违法，建议申请劳动仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-01 10:53
公司无故克扣工人工资是不合法的。你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动中擦。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-01 16:17
申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-03 15:33
可以到劳动监察投诉，也可以申请仲裁解决。
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