由于单位工作人员过失，导致我们在单位改制中下岗的问题

叶律师，你好！我是河池市一个国有林场的职工，已经在林场工作8年了。2016年，根据国家有关政策，我所在的林场进行改制，由原来的自收自支的事业单位改为财政全额拨款单位。我等12人却因为没有编制而被列为清退对象，本来没有编制而被清退也是于情于理的事，但是，包括我在内的12位同志却有个特殊情况，我们12人原本是属于在职再编职工，在2013年时，河池市开展了一次“清退违规进人的活动”规定：在2010年8月11日之后办理入编手续的都予以清退编制。然而我等12人的转正手续和到县人社局办理录用手续的时间都在2010年8月11日之前，由于林场管理人事的工作人员工作过失，没有及时帮我们办理入编手续导致我们在2013年被清退编制，进而使我们在在国有林场改革中下岗。我想咨询一下几个问题，1.因为单位工作人员过失，在解聘劳动合同的时候除了规定的一些常规补偿以外，我们可不可以要求更多的补偿？2.如果劳动仲裁我们不服，可不可以开庭？3.可不可以要求县政府作特殊情况处理，恢复我们的工作岗位？4.是否其他方案解决？