5月份离职，薪资要等到7月份才发，合法吗？

这是公司的薪资发放制度： 
第四章 薪资发放 第一条：公司员工工资发放日为每月10日，如遇公休日或国家法定节假日，则在假日前一天发放； 第二条：每月工资统一由总经理签字，授权财务人员发放。财务人员通过网银转账的方式发放员工工资。员工应及时查看手机短信或到银行自助机查询入账情况。 第三条：辞职（辞退、停职、免职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）之日起停发工资； 第四条：辞职（辞退、停职、免职）人员辞职当月的工资，于办理完交接手续正式离开公司（或命令到达）后，由财务部门于下月十日前发放工资； 
本人在公司的一些情况，合同3月初到期，后面未续签合同，一直干到5月份（5月初提出离职，月底走人），辞职时在离职上面写的原因是合同到期。有离职证明，每月的工资条都有保留。
 请问公司这么做合法吗？如果不合法，我要怎么去维护自己的利益？