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您好,我的情况是,我在联通某县公司下属支局维护工作,1996年上的班
黑龙江-牡丹江 06-14 14:27 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(4) 您好,我的情况是,我在联通某县公司下属支局维护工作,1996年上的班,2006年前没有签合同,2006年跟派遣公司签的合同,工龄是22年,今年公司要混改,谁要裁员,正式工裁不掉,要裁掉派遣工,补偿方案是,一年工龄补一个月工资,这个样刚22个月工资,也就2万多块钱,我们工资特别低,从去年开始就更低了,去年可能就定了今年要裁员,所以故意压低工资,逼着人走!我们挺到现在,公司要裁掉我们,说按照去年6月到今年6月的实发工资来平均,那样有点太低了,我都平均不上1000元每月,这种补偿标准合法吗?我在单位连续工作了22年,最后只能得到2万多补偿吗?我可不可以要求别的补偿,应该如何要求,要有法律依据的,谢谢了!
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- [黑龙江-哈尔滨]
- 李晓航律师 VIP
- 电话:18646088498
- 587775积分
回复时间: 2017-06-14 14:54
你好,实际损失可以主张,可以搜集证据诉讼解决
追问:
您好,什么是实际损失
追问:
您好,什么是实际损失
追问:
您好,首先感谢您的回答,我想知道协商解决的话,我可以要求什么补偿
- [黑龙江-哈尔滨]
- 王皓律师 VIP
- 电话:18104515837
- 282523积分
回复时间: 2017-06-14 20:31
你好,1、协商调解。可以与单位自行协商处理;也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时,可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解,直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2017-06-14 21:07
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。
若需要法律帮助,可以电话联系。
若需要法律帮助,可以电话联系。
- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间: 2017-06-14 21:34
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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