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公司有孕妇连续请假超过2个多月，至今也没有来公司上班的意思，请问这种情况公司可以如何处理？
北京－海淀区 06-15 13:39 悬赏 0 发布者:xc1356…… 给我留言 回答:(6) 公司有一位职员，怀孕了之后前期反应很大所以就请假回家休息了，当时请的是事假一个月，然后一个月过后突然又说请病假一个月，有医院开具的假条，我们知道怀孕女职工公司应该照顾，但是现在她还是一直准备请假，公司联系她也联系不上，请问，怀孕的女职工就可以一直这样在公司请假吗？我们现在宁愿赔偿她点也不愿意这样拖着，拜托各位律师帮我想想解决的办法
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-06-15 13:53
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-06-15 14:33
你好，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454511积分
回复时间： 2017-06-15 14:01
您好，您可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-06-15 14:09
你好！要看是否必须请假，必要时建议委托律师介入，处理相关维权事宜
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-06-15 14:21
您好，如对方严重违反公司规章制度原则上可以与其解除劳动合同。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-15 14:22
请事假应该符合公司制度，请病假不能超过医疗期。
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