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劳动合同到期未续签
08-03 21:22 悬赏 0 发布者:黄丹凤 给我留言 地区:上海-奉贤区 回答:(6)
我2009年2月9日至2012年2月8日同公司签订的劳动合同,合同到期后,公司未和我再续签合同,但每月有发放工资并缴纳社保,实际的劳动关系是存在的,现在公司提出要补签劳动合同,我是否可以拒签,同时要求公司对于合同到期后未和我续签的部分进行赔偿
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最佳答案
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 电话:13816352499
- 260601积分
回复时间:2012年08月04日 11时15分
可以要求未签合同的双倍工资差额。至少五个月工资。可来电详细法律咨询。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 21:29
不可以。
追问:
请问为什么不可以呢?
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间: 2012-08-03 21:41
可以的。
我的补充: 2012-08-03 21:41
可以要求5个月双倍工资差额。
追问:
请问可以要求公司赔偿多少?
一
- [上海-徐汇区]
- 王永奎律师
- 5747积分
回复时间: 2012-08-03 21:43
合同到期后,由于用人单位的原因满一个月后未与劳动者续签合同应向劳动者支付双倍工资。
追问:
合同2012年2月8日到期,我可以要求公司赔偿多少,标准是什么
追问:
合同2012年2月8日到期,我可以要求公司赔偿多少,标准是什么
- [上海-闵行区]
- 刘凤银律师
- 22630积分
回复时间: 2012-08-03 21:50
您好,您不能拒签,但可以要求公司支付合同到期后未续签合同的双倍工资差额。
追问:
刘律师,如果我不续签,公司是否可以以拒签续签合同为由开除我
回答:
您好!
员工拒签合同的,单位应当以书面形式通知限期签定,仍不签定的,书面通知终止合同。单位降低已明确承诺的合同条件的,员工有理由拒签。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 22:10
可以要求双倍工资。
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