已解决问题

劳动合同到期未续签

08-03 21:53 悬赏 0 发布者:黄丹凤给我留言地区:上海－上海回答:(5)

我2009年2月9日至2012年2月8日同公司签订的劳动合同，合同到期后，公司未和我再续签合同，但每月有发放工资并缴纳社保，实际的劳动关系是存在的，现在公司提出要补签劳动合同，我是否可以拒签，同时要求公司对于合同到期后未和我续签的部分进行赔偿，可要求赔多少，标准是什么

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最佳答案

[上海-浦东新区]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月03日 21时55分

可以要求双倍工资。

追问：

公司现在让我续签合同，我不想签，公司可以开除我吗

回答：

不是开除，是终止。

追问：

终止可以吗？需要支付我赔偿金吗？

回答：

可以终止，要赔。

其它答案

[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2012-08-03 22:14

由你自己决定，如果拒签公司依法应当支付经济补偿

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-04 10:33

你好，可以要求单位支付双倍工资差额。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-08-04 14:53

可以要求双倍工资差额。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-08-04 22:56

未签劳动合同期间，你可以主张双倍工资；
但是公司要求你签订合同，你没有权利拒绝。
若还有疑问，可以来电咨询专业律师。

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