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劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职
北京－海淀区 06-19 21:23 悬赏 0 发布者:刘慧晶 回答:(8) 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理 劳动合同中规定因乙方个人原因离职，需赔偿甲方违约金是否合理，如果合理，那么赔偿应该是百分之多少呢
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-19 21:24
不合法。劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除合同。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2017-06-19 21:28
需要根据具体损失证明
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2017-06-19 21:40
您好，建议解除合同
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2017-06-19 21:46
建议人社局投诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2017-06-19 21:53
你好，不用赔偿。
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-06-19 22:39
您好，需要根据合同内容约定具体分析，如违约金过高，可以要求降低
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2017-06-19 23:34
仅此 不合法
- [北京-海淀区]
- 刘疆律师
- 57185积分
回复时间： 2017-06-20 06:53
不合法。
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