本人4月底结婚，5月初向公司申请提出6月份要休婚假，并且6月份工作本人将提前于5月完成

本人4月底结婚，5月初向公司申请提出6月份要休婚假，并且6月份工作本人将提前于5月完成，领导口头同意了，然而递交邮件的时候又回复说公司事务太多不给我休假。基于进公司之后碰到的其他各方面问题，故5月初主动提出了离职，并承诺一个月内交接完成，即至6月4日前完成手上现有的工作。然而，5月25日公司领导以我影响其他员工工作积极性为由让我第二天不用去公司，并且拷贝了我已经完成的所有工作内容，说直接把资料交接给6月1日接替我工作的新员工。由于我的薪资构成是底薪＋绩效的模式，并且合同中写了当月未做满一个月不仅扣除全勤奖部分，还将把绩效1000元全部扣除，请问公司这种为了不发绩效，在还差2个工作日就满一个月的情况下提前辞退我是否合理？本人是否可以要求公司赔偿相应经济损失。