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2016年8月大学毕业开始在一家叫北京超信科技的公司工作，2016年12月之前工资正常发放

北京 06-26 18:34 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(4)

2016年8月大学毕业开始在一家叫北京超信科技的公司工作，2016年12月之前工资正常发放，但是没有合同，没有交承诺过的社保，后来让我们签合同的时候合同上是一家叫北京传记科技有限公司的，人事说公司更名了，但是四十多个员工，按手印的时候合同上没有写明工资具体数额，人事说按照最低标准来。结果到了过年来了之后，工资再也没有发放过，拖欠了四十多个人3个月的工资。现在公司连办公地点也变了。这种情况我们应该走怎么的流程维护自己的权益呢？之前有一个同事去劳动监察大队告发，现在也没有结果。现在我们应该去申请仲裁，还是直接去法院起诉？想这种情况还能要回应得的工资吗？

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回复时间： 2017-06-26 19:02

你好关于工作的纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。