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企业被员工欺诈该如何
陕西 08-06 16:17 悬赏 0 发布者:tyhsx 给我留言 回答:(4) 我公司新招聘的业务员,其中有一名公司多次要求签订劳动合同,但他以待遇低和常期出差为由,不与公司签订劳动合同,4个月后主动要求辞职至使未签订劳动合同,而辞职后2个月后突然又以公司未签订劳动合同为由,申请劳动仲裁,要求公司补偿其劳动期间双倍的劳动工资,公司该如何应对?是否为欺诈行为?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-06 16:35
公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据,否则,公司会败诉。
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2012-08-06 21:45
公司应该提供不签订劳动合同的责任不在公司而在该员工的证据,否则,公司会败诉。建议委托律师代为处理相关事宜。不是欺诈行为。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-08-07 09:25
建议委托律师代为处理相关事宜
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2012-08-07 10:19
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