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违法辞退，求助公益律师

08-06 19:50 悬赏 0 发布者:rockfi…… 给我留言地区:湖北－武汉回答:(7)

本人于2009年到武汉信用某（集团）股份有限公司做一名销售人员，三年来兢兢业业，从不迟到早退违法违规，甚至未和同事红过脸。公司在2012年端午节的前一天，在劳动合同未到期的情况下，无提前通知以莫须有的“工作业绩不佳”理由违法辞退了我（三年来仅有1次未完成公司业绩指标，被辞退当季度完成100 %的业绩），目前我已于公司多次交涉，但其拒绝给予双倍劳动补偿近2万和半年业绩提成1万多元，连该月工资也一分未见。除此之外，该公司某C姓中级管理领导由于本人多次拒绝其私人的陪酒派对，并偶然了解到其受HUI的相关情节，其对我的人品四处造谣，恶意攻击，致使我在业界名誉扫地无法立足。

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回复时间：2012年08月06日 19时57分

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
你可以申请仲裁或者向劳动监察投诉

追问：

张悦律师您好！我知道违法辞退需要人证物证，但公司已通知员工对此事封口，我无法得到人证，物证方面因为我已向其提出要劳动仲裁，其已虚假伪造了业绩资料，这该如何处理？

回答：

那你只能搜集其他证据支持你的观点

追问：

请问如果人证物证都齐全的情况下，我胜诉后，公司还是拖欠工资，可否强制执行。

回答：

可以申请执行

提问者对最佳答案的评价：

万分感谢，如有需要我亲自上门拜访。

其它答案

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回复时间： 2012-08-06 20:04

聘请律师申请劳动仲裁建议当面咨询详细表述案情如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉姜华律师

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回复时间： 2012-08-06 20:27

单位属于违法解除劳动合同，你有权主张经济补偿金和赔偿金，以及支付克扣的工资，奖金待遇等！一般劳动关系的纠纷主要是：、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

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回复时间： 2012-08-06 21:44

违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；

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回复时间： 2012-08-07 09:52

依法仲裁维权，建议来电详谈

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回复时间： 2012-08-07 10:22

、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；