八十名正式职工的困惑

我们是国有企业正式职工，已经于2008年4月1日签订了无固定期限的劳动合同，有五险一金。现在企业要以劳动合同书（劳务派遣专用）的合同与我们签订其中合同期限为固定期限2010.4.1——2013.3.31两年期的，我们职工不签字，几天后又将合同期限为固定期限2010.4.1——2035.9.15到职工退休年龄字样的固定期限合同。我们不理解有这样签25年的固定期限合同吗？此25年的固定期限合同与我们签订了的无固定期限的劳动合同有作和区分？
  关于劳动合同的解除和终止方面：（劳务派遣专用）合同中第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同的第六小项下面和第三十二条第二小项下面加上，乙方有上述情形，用工单位可以将乙方退回甲方，甲方可以解除本合同。
  关于经济补偿和赔偿方面：无固定期限的劳动合同中第三十五条是按劳动合同的第27条29、31、32、33条共五条终止的，甲方将按《劳动合同法》第46条向乙方支付补偿。然而（劳务派遣专用）合同中的第三十五条是按劳动合同的第29条30、32、33条共四条终止的，甲方将按《劳动合同法》第46条向乙方支付补偿。并在第三十六条的后面删掉了解除和终止劳动合同时工资的标准是如何计算的。
  单位领导目前正在高压做职工的工作十几个中层已经无奈签字，近日要做我们基层职工的工作，有人透露如果不签将逐个收拾，找病。