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大学毕业~签过三方协议公司要辞退怎么办~三方协议有保护我们学生吗

北京 08-08 10:11 悬赏 10 发布者:doudou…… 给我留言回答:(10)

大学刚刚毕业和公司签订了三方协议 1个月了公司要辞退我们自己租的房子押一付三的各种费用如何解决？可否赔偿？三方协议有什么用？因为到另外的城市所产生的费用怎么办

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2012-08-08 11:17

可以申请仲裁解决，要求赔偿。

追问：

可以赔偿多少？如果公司这样做不仅仅是我们的经济损失，更是对我们签订三方协议后机会的损失，我们到一个陌生的城市怎么可能就这样来了1个月就被辞退？房子也是才租的各种用品也才买

回答：

要看合同的约定。

追问：

三方协议只有3000的违约金

回答：

可以要求赔偿3000元。

追问：

还会有工资以外的赔付吗？

回答：

一般的，没有。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-08 10:18

依照三方协议的有关约定，要求承担相应的责任。

我的补充： 2012-08-08 10:19

对于正式进行用工，而产生劳动关系，如果约定试用期，在试用期内不符合录用条件，是可以予以辞退的，并且无需支付相应经济补偿。

追问：

是因为他们校园招聘人数过多，能够给予的岗位不够，所以要辞退一部分人。那么这样，三方协议有什么用？没有对大学生的一丁点保护作用吗？而且现在不是不符合录用条件而是职位不够。

回答：

如果仅仅以此进行辞退，是违反劳动法的有关规定的，如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。

追问：

因为我们不只一个人，我们来了30个人大约要辞退10人左右，我们部门因为不是他们所要求的只留下2人。如果要上诉会有什么样子的结果？律师费用怎么算，可否要求公司承担。

回答：

如果聘请律师，相应的律师费用，需要你们承担。
具体可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉。

追问：

公司的错误性招聘导致我们很多人的损失就只能这样算了嘛？

回答：

你们可以和单位协商。

追问：

现在已经一个月多了，还没有签订劳务合同，只是在劳务合同上填上了个人信息。其他什么的公司都没有说，算是签订吗？公司算不算违法？

回答：

建议向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-08 10:20

三方协议不是劳动合同，并不直接受劳动合同法调整

追问：

三方协议是大学毕业，学校公司个人签的，对我们没有任何保护措施吗，当时公司口头承诺1年内不会以任何理由辞退的

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-08-08 10:49

关键要看协议的具体约定

追问：

有违约金约定，是因为现在招聘人数过多所以要辞退，那么是公司违约吗？公司招聘时候口头承诺一年内不会以任何理由辞退的，那么来北京所造成的费用可以赔付吗。

[河北-沧州]
付玉阁律师
11662积分

回复时间： 2012-08-08 11:06

在试用期双方都有任意解除权；过试用期后单位应当提前30日通知解除（未提前通知的应支付1个月工资），同时应当支付经济补偿金（工作不满半年的支付半个月经济补偿金）所产生的费用目前没有法律依据

追问：

现在只是说，我们一个部门的人只会留下来两个，然后让我们竞争，算告诉吗？到时候怎么办？

回答：

只要提前30日就行。另外，需要明确你们是否签订合同（不是三方协议）？如果超过一个月不签订劳动合同可以主张双倍工资

追问：

劳务合同只填上了我们个人信息并且是入职后一个月上面要求填写上月日期！三方协议是有违约金的。他们算违约吗还没有盖章

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-08 11:09

1、根据合同约定的违约责任来定；
2、房租、到其他城市的费用等是没法要求赔偿的。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-08-08 11:22

关键要看协议的具体约定，要求承担相应的责任。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-08 12:34

你好，关键要看协议的具体约定。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-08 14:17

三方协议就是劳动合同，单位涉嫌违法解除。

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。