该问题已关闭
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
企业内部调动,基本工资降低正常吗
广东-深圳 08-08 16:24 悬赏 0 发布者:肇庆 给我留言 回答:(2) 我是一名国企正式员工,由于工作调动至另一项目,原来基本工资为2900,调至新项目基本工资为2300,这个正常吗?调动后不考虑原来的工资标准吗?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94352积分
回复时间: 2012-08-08 16:49
公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
公司单方面降低你的工资是不合法的,你可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-08 18:32
可以公司克扣你的工资为由提出离职,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 企业没有支付工人产假期间基本工资 1个回答0
- 因为交不出2000元押金而被企业辞退,连基本工资都拿不到 5个回答20
- 降低基本工资,违法吗 2个回答10
- 企业在产假期间和员工严重怠工这两种情况可以只发基本工资吗? 2个回答0
- 企业养老保险怎么交的?是根据基本工资交?还是根据基本工资+工龄工资 1个回答10
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (陈培聪)(2022-12-03)·我被诈骗5000多元,有聊天记录,我该怎么起诉
- (朱建宇)(2022-05-06)·装修合同纠份
- (朱学田)(2022-04-19)·敲诈勒索能否构成
- (陈晓云)(2021-11-17)·承包人捏造证据证明建设工程通过验收导致法院错判
- (蒙彦军)(2021-09-13)·威汗信息技术有限公司
- (姜万东)(2021-07-19)·工程欠款不付