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员工试用期辞职要不要赔偿培训费和违约金?
江苏－南京 08-09 16:18 悬赏 10 发布者:490265…… 给我留言 回答:(3) 你好：
我是实习期间在一家公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？
希望能得到您的帮忙，谢谢
我是实习期间在一家公司签订的TD-SCDMA网络优化的培训协议（这个是公司的一个部门经理负责培训的，公司也弄培训的），约定年限为3年，违约金是5400，我现在还是试用期，我如果要辞职是否要赔偿啊
劳动合同法第二十二条似乎没有说试用期离职、违约不需要支付，但是在劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函中有说明---在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用，请问到底以哪个为依据？
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- 电话：13720286680
- 348373积分
回复时间： 2012-08-24 11:40
双方协商解决不了 可以申请劳动仲裁
- [江苏-南京]
- 曾金峰律师
- 102411积分
回复时间： 2012-08-09 19:30
如果双方协商不成，可以申请劳动仲裁。
追问：
是不是不需要赔偿啊？劳动仲裁怎么弄的？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 21:41
不需要支付，可以申请劳动仲裁
追问：
劳动仲裁到劳动局办理吗？怎么弄的？培训费要不要支付啊？
回答：
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