我和两个同事因公司未缴纳部分社保，未按时发放劳动报酬（后来直接抵赖）未签订到期劳动合同

我和两个同事因公司未缴纳部分社保，未按时发放劳动报酬（后来直接抵赖）未签订到期劳动合同，收受保证金，扣除个人所得税不上交为由书面通知公司解除劳动关系。我们的诉求工资+劳动补偿金。可法官拿出一份所谓江苏省高院出的司法解释。其中有一条大概意思是不管公司是否违规违法，劳动者必须提起30天书面通知公司解除劳动关系并且上班至结束。如不满足提前30天书面通知公司，就不支持劳动补偿金。我们想知道这个江苏省高院解释出处哪里（因为法官不给带回看），那么这个不就是否定38条了吗？（还有在离职前我们因为去参加同事婚礼，但是请假了。但是没有请老板，把火撒我们去的身上。以没有回来开会为由罚款5000，如果不罚不许上班）