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在试用期间无正当理由被辞退，是不是可以获得赔偿或补贴

浙江－宁波 08-09 18:17 悬赏 0 发布者:lixiao…… 给我留言回答:(4)

我还在3个月的试用期内，没跟公司签劳动合同，但是公司在我工作了半个多月的时候应为我急性阑尾炎发作需要开刀请假一个星期的前提下，无正当理由而辞退我，在我出院后的第二天我到公司上班，然后就有人告诉我你可以去结工资了，理由是公司目前招的人员太多需要辞退几个。请问我可以向公司要求获得失业赔偿或补贴吗？

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回复时间： 2012-08-09 20:36

在支付你实际工作天数的工资外，可以多要求半个月工资

回复时间： 2012-08-09 18:23

可以要求半个月工资。

追问：

是可以要求多要半个月工资的意思吗？

回答：

是的，没错，这是经济赔偿金。

回复时间： 2012-08-09 19:48

可以要求经济补偿金。

回复时间： 2012-08-09 20:00

医疗期内不得辞退职工，如单位无故辞退，可以申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同、双倍工资差额、经济补偿金。

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