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拿着医院证明单位不给请假怎么办

陕西－宝鸡 08-09 20:08 悬赏 0 发布者:wei123…… 给我留言回答:(2)

今年6月份的时候在县医院检查为慢性肾小球肾炎和心脏官能症，县医院开具的证明为门诊休息治疗，当时用县医院开具的证明到单位去单位不给请假，说是要市级医院开具的证明，我就到市医院检查由市医院开具了诊断证明，当时打算请半年的可是单位只给批了不到二个月，当时说了后面不行了再续（当时人还在单位所以是自己请的假）。假条到期后因病未见好转需要继续治疗，此时人在省上的医院看门诊，单位又让出具省上相关医院的证明，省上医院也提供了诊断证明，可现在单位提出不给请（家里人到单位办理相关手续），说非得本人出面请假方可，可我现在的身体状况不事宜长途奔波。8月7日请的假已经到期，今天已经8月9日。可是请假手续单位还没有批，从7号开始家人天天都拿着证明到单位去可是单位不批。
本人属于国有事业单位正式职工，请假期间未收到单位发放的工资。
我想问的是我的这种情况是我自己有没有什么错，如果有错我应该负什么责任，单位有没有什么错，单位如果对我进行开除公职等处理是否合理。

问题补充：

我是2001年参加工作的

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
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回复时间： 2012-08-09 21:55

针针对你的问题答复如下：

1，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
2，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。

以上答复，如果满意，敬请采纳。