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我可以要求公司赔偿吗

08-10 18:03 悬赏 20 发布者:137601…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(5)

你好我想咨询一下公司没有签劳动合同，周六周日要上班月休4天
现在做不下去
我可以要求公司赔偿吗
我们算室外高空作业高温费也没有
还有一个上班时间是9点到6点30.算不算超时。然后如果我委托你帮我劳动仲裁要多少钱？

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最佳答案

[广东-广州]
110网律师
电话：
8388607积分

回复时间：2012年08月10日 21时52分

1、没有签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。
2、公司存在超时加班，你可以以此提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。
3、可以要求支付高温津贴。
4、你现在要做的工作是证明你和公司存在劳动关系、你的工资水平、入职时间，最关键的是劳动关系。
5、劳动争议的案件，仲裁没有诉讼费。具体多少律师费，要看你的诉讼标的额和案件的难易程度，劳动者这边胜诉的，可以请求公司支付律师费。

追问：

我是去年6月的样子进的公司。一年多了吧有没有过诉讼时间。工资大概3000的样子。劳动关系没有问题，有工资条和社保卡的

回答：

一、如果有工资条和社保卡，请求赔偿问题基本不大。
二、你可以得到10个月的双倍工资，2个月左右工资的经济补偿金，这两项加起来有3.6万元左右。

提问者对最佳答案的评价：

很及时和详细的我的问题很感谢。如果有需要再联系你。

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-10 19:02

有没有劳动关系的证据？如果有或者可以收集的话，可以来电咨询。

[广东-深圳]
邵志芳律师
4375积分

回复时间： 2012-08-10 19:45

可以主张加班费、高温津贴，如果依法单方解除，还可以主张经济补偿。律师费可以协商确定。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-10 20:17

工作多长时间。

[广东-深圳]
张勇律师
94352积分

回复时间： 2012-08-10 20:56

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，你可以要求公司补交。但不能以此提出离职，要求公司支付补偿金。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。若不给，可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。

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