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入职了2年才转为正式员工公司这样做合法吗

重庆 07-17 16:21 悬赏 25 发布者:赵33333 给我留言回答:(4)

请问一下单位的试用期与实习期有什么区别吗？本人于2014年4月9日办理公司入职，在试用期3个月之后公司说目前部门没有转正名额，所以又给签了一年的实习合同，实习合同到期之后中途一直没有签订任何合同，然后在2016年5月才给予转正签合同，就是相当于两年才给转为公司正式员工，也就是说这两年保险也没有购买过，请问这样公司合法吗？如果我离职，可以要求公司赔偿吗？

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[重庆-江北]
白艳霞律师
146491积分

回复时间： 2017-07-17 16:33

自动离职没有补偿

追问：

没有签合同那段时间可以提出赔偿吗

回答：

可以要求赔偿

[重庆-沙坪坝]
宋福文律师
48696积分

回复时间： 2017-07-17 16:54

单位违法了你可以申请劳动仲裁要求支付你转正工资差额部分及违法约定试用期的赔偿

追问：

是直接去劳动局申请吗？我目前是在职状态，这个是需要在离职之后去申请还是随时可以申请呢？试用期和实习期是一个意思吗？因为之前签过一个一年的实习合同

回答：

可以申请劳动仲裁与你是否在职没有关系

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-07-17 17:04

劳动关系自用工之日起成立，未及时签订劳动合同需要，从用工之后第二个月起支付双倍工资，最长11个月，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你所在公司明显违法用工，离职时应以公司违法用工为理由提起离职，然后收集证据，提起劳动仲裁，可以为自己争取到转正工资差额、11个月工资以及每满一年一个月的赔偿金。

追问：

因为公司离职是先需要写辞职信发邮件等领导批准，像我这种情况该怎么办理呢，如果直接这样说的话领导应该不会批的吧

回答：

离职并不是必经程序，可直接提起劳动仲裁。