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你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何

湖北－孝感 07-19 13:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(8)

你好，对于工厂，员工无故离职造成几十人影响，工资事宜应该如何在法律范围内处理

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全部答案

[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145644积分

回复时间： 2017-07-19 14:00

无故离职，可以举证么，为什么影响这么大，损失情况怎么样，我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，（白天来电）这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。

追问：

我们这边工厂是二三十人的流水线，中间任何人无故停工这条线就不能正常运转，要找到能顶替这个位置合适的人还不一定马上能找到，本来人均工资可以达300，因为这个人

追问：

无故离职人均只能达150，20多个人可能是一天也可能是好几天，同样工厂都是处于货期，一天也要承担相应的盈利及损失

回答：

你直接来电说吧，按你的描述可以追究不当离职的责任，你现在是怎么打算，能联系到对方么

[湖北-武汉]
丁嫣律师
141246积分

回复时间： 2017-07-19 14:07

您好，请问是怎样造成这么大的影响的？是怎样的影响呢？您有相关证据证明吗？您能将情况具体说说吗？以便于我们了解更多的事实信息，给出更为专业具体的法律指导，维护您的最大利益。

[湖北-武汉]
刘琬琳律师
117296积分

回复时间： 2017-07-19 14:15

您好，是什么原因造成员工这么大批无故离职的？

原则上，劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后，双方不得随意变更或提前解除劳动合同，劳动者也不得随意离职，否则，可依法追究赔偿责任。

劳动者虽然享有辞职权，但是必须提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。所以说您可以根据劳务合同对无故离职的员工在给公司造成损失的合理金额范围内请求赔偿。

具体细节建议你来电详谈，希望可以帮到您。