您好！我想咨询一个问题，我在贵州老家的一家集团公司下属工程公司工作

      您好！我想咨询一个问题，我在贵州老家的一家集团公司下属工程公司工作，在7月11日公司开会下达一个优化部分人员的名单，将这一部分人优化调到集团公司下属汽车制造厂，由于我们对这个调动持不同意意见，公司让我们考虑一天，第二天去找公司管理层说我们不同意调动，管理层说我现在什么都不是管不了你们的事，你们愿去告就告吧！       后来，我们找到当地的劳动监察大队，经劳动监察大队打电话后，7月17日集团公司人事部部长下来找我们谈，开始集团公司人事部部长先是找我们当中的一个同事谈，说上次优化那个文件不作数，现在公司要派驻我们去往云南的这个文件才算数，说是只要签了这个文件，这个月的就补齐，还给我那同事说这个文件你前也得签不签也得签，后来我那同事直接说考虑一下就出来了。         再后来由于我们大家都不同意去往云南，公司就强行下了个通知，说是三个工作日之内必须去云南项目部报道，不然按自动离职处理，而且这份文件连个公章都没有。最关键的是当初优化名单上我们一个50岁的工作了8年的同事是劝退，可现在派调名单上却一并把这这位同事的名单也写上去了，已不是劝退。        我想请咨询一下，这种情况我们该如何处理何去何从？可以申请劳动仲裁要求终止劳动合同得到该有的补偿吗？       另：公司还没给我们当中有三个同事缴纳社保，一个工龄八年，一个工龄三年，另一个是两年，这种情况告这家公司能得到相应的赔偿吗？