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没有签订劳动合同，出现纠纷该怎样维权？
08-12 09:52 悬赏 0 发布者:蜂鸟 给我留言 地区:河南－河南 回答:(3)
本人在单位工作三年，没有签订用工合同，也没有为我缴纳任何保险，现在被单位通知停发工资，回家待命，两个月后起诉单位，要求赔偿11个月的双倍工资，三年的养老保险，以及失业金，劳动仲裁的工作人员调解时，告诉我双倍工资的赔偿已经超过一年视为签订无固定期限劳动合同，不予支持，然后问我现在让我回单位上班可以吗，我回答不去了，就被告知这样的情况下失业金也不会被支持，这样合理，合法吗？像我这样的情况可以得到什么样的经济补偿。
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回复时间：2012年08月12日 10时19分
主张双倍工资已超过仲裁期限，单位违法解除劳动合同的可要求支付解除劳动合同经济补偿金并予以赔偿，应补缴养老保险。如果是你个人要求解除劳动合同就不会支持失业保险待遇。
追问：
不是我要求解除劳动合同的，单位让我停工后，我起诉单位，他让我再回去上班，我不去。主张双倍工资已超过仲裁期限的，我该怎么办？
回答：
你要证明单位让你“回家待命”就是与你解除劳动合同关系，否则单位会说只是让你待岗，现在让你回去上班，如果你不去就意味着你要与公司解除劳动合同。
追问：
和您说的一样，起诉以后，单位现在让我回去上班，我不去，这样的情况该怎么办？
回答：
你可单方通知单位解除劳动合同，要求为你缴纳社会保险、支付解除劳动合同经济补偿金，可以要求单位赔偿因未缴纳失业保险而给你造成的经济损失。
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回复时间： 2012-08-12 09:55
可以要求补缴养老保险。
追问：
双倍工资和失业金不被支持吗?本人工作时间2009--2012年，工资09年4月--10年2月600元，10年3月--10年8月800元。10年9月--12年3月1080元。我只可以要求补缴养老保险。没有其他的补偿吗？
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回复时间： 2012-08-12 15:09
固定证据，仲裁解决。
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