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绑定协议赔偿问题

辽宁-大连 07-21 19:38  悬赏 0  发布者:yyou10…… 给我留言  回答:(4)
您好,我在一家所谓的外企工作,是BPO行业,入职的时候签订了劳

动合同,后来要参加OJT(去客户那边接工作)签订了一份绑定协议,

规定一年内不能离职,协议内规定提前离职要赔偿部分培训费用。

现在要离职,经理将OJT期间出差补助计入赔偿金额中,且在出差期

间加班公司没有支付加班费用,我们大约出差近两个月。请问可以

不支付这部分赔偿金?或者要求单位支付加班费吗?请帮忙看看这

个问题,谢谢。
问题补充:
另外,在OJT期间,个人认为并没有参加什么培训,只是去客户那里交接工作,然后还要按照工作写成流程方案,然后会公司后按照这个流程方案继续工作。想问一下这个算培训吗?劳动法对培训费用,是否有相应的定义?谢谢。
谢谢各位律师的帮助,另外,我想问一下,需要提供什么样的证据。因为在出差期间没有打卡的记录,只有用沟通工作的邮件,还有晚上用微信交流工作的相关内容。这些可以成为证据吗?谢谢。
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全部答案
回复时间: 2017-07-21 19:44
这是可以按照自己主张来提交相关证据的
  • [辽宁-大连]
  • 张亮律师 VIP
  • 电话:18604091120
  • 1195169积分
回复时间: 2017-07-21 20:14
都可以要求。不能协商解决的,可以到劳动监察投诉,也可以申请劳动仲裁。
追问:

谢谢您的帮助,另外,我想问一下,需要提供什么样的证据来证明自己有加班?因为在出差期间没有打卡的记录,只有用沟通工作的邮件,还有晚上用微信交流工作的相关内容。这些可以成为证据吗?谢谢。

回答:

可以作为证据使用。

回复时间: 2017-07-21 21:08
培训费用约定服务期的未干满的需要按比例偿还,其他请求可以收集证据申请劳动仲裁
回复时间: 2017-07-22 15:06
可以按照自己主张来提交相关证据
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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