公司要求签订合同补充条款，怎样保护自己的合法权益？

1，和公司的长期合同已经签订，可是最近来了一个新的部门经理，自己制定了一系列合同补充条款，并且在开头处明确标明“本制度为XXX公司员工劳动（劳务）合同的组成部分。”这是不是就意味着和原有劳动合同具有同等法律效力？

2，条款中有很多过失的界定，有一条“未准时出席各类会议、培训”，我们公司是属于排班制的，就是说每天都有人上班，有人休息。也就是说会议时间肯定是有人休息的，有这条规定的话，是否意味着，当天休息的人也必须出席会议，不出席的话，可算作处罚理由；或者说出席的话给予补休？

3，像“第2条”这样所谓“轻、一般、重大过失”的项目有很多很多，不便于一一列举，但是每一类过失界定后面，都有相应的处罚，都是以罚款的形式，我们大家在网上查的，“用人单位是不具备罚款权的”，这部分是不是应该根据“工资支付条例”啊？

4，这些条款是不是对部门经理同样有效？因为每一类的过失都在最后标明“员工的三次轻微过失，记主管或领班一次轻微过失；”制定这这个条款的就是我们部门经理，这些条款（除了三次记主管过失一次以外）是不是对他同样有效？员工是否有权监督部门经理这些补充条款？

其实，这个条款还没有签字，只是先给我们看，很快就要签字了。我们只是希望保护自己的合法权益，通过协商和领导达成协议，不知道哪位律师可以帮忙，因为还存在很多疑问，也不一一列举了，指点我们参照哪些法律条款就行。谢谢！