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赔偿问题
上海 08-13 23:04 悬赏 5 发布者:jyp000 给我留言 回答:(5) 我在厂里工作3年，一年劳务工，2年合同工。现在因我有腰间盘突出不能上班，请病假6个多月，厂里提出协商，他们问我要多少，可是我也不知道，所以想请教下您。我还有一年合同到期。赔偿多少才算合理。还有我在请病假这几个用工作发的也不对，我问过好几次，公司说等回复，可一直没有回答我，我用什么办法才能叫公司补还给我。谢谢
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-14 03:35
协商解除，可以要求3个月工资补偿
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-14 05:41
法律规定，劳动合同到期不续签的，企业应支付劳动补偿金，每工作一年补偿一个月，所以，你可以主张三个月的劳动补偿金。
病假期内，工资应按病假的标准发放，如果企业没有按规定发放，你可以要求企业补发。
如果这些企业都不同意，那你可以要求企业继续履行合同，或者以病假工资未足额发放为由提起劳动仲裁。
病假期内，工资应按病假的标准发放，如果企业没有按规定发放，你可以要求企业补发。
如果这些企业都不同意，那你可以要求企业继续履行合同，或者以病假工资未足额发放为由提起劳动仲裁。
追问：
您好，我还想问下以病假工资未足额发放为由提起劳动仲裁。 我可以拿几个月的劳动补偿金。谢谢
回答：
如果公司确实没有足额发放病假工资，那么可以成立违反劳动法，你可以依此主张劳动赔偿金，按你的工作年限，为6个月的工资。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-08-14 08:07
协商赔偿；协商不成的，起诉处理；
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
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回复时间： 2012-08-14 10:02
协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-14 10:36
你可以依此主张劳动赔偿金，按你的工作年限，为6个月的工资。
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