未经劳动者本人同意擅自调岗是否属于违法？是否能不执行新岗位职责？应该如何申诉？

以下是公司领导要求本人签署的换岗说明书，请问以下条款是否有违反国家相关的法律法规呢？
广州分中心员工xxx在担任后台仓储管理员期间，经过后台小组检查，没有按照流程完成该项工作，出现以下问题：

1、自管理仓库以来，没有按要求提供完整的出入库登记表，导致礼品数目无法核对。
2、没有登记物料邮寄清单和物料使用情况的工作表格，导致物料实际使用情况无法核实。
3、在管理仓储期间，根据市场的礼品入库反馈，出现了大量礼品遗失的情况，并且无法说明目前遗失礼品的情况。

分中心多次对该员工进行面谈和流程宣导，但其一直没有任何改进举措，并且不配合对于工作的失职做任何的说明。鉴于分中心各后台岗位均有肯能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为避免分中心的进一步损失，经过分中心领导班子研讨，暂时取消其仓储管理员的权限，进行转岗，特此说明。

原来岗位：后台仓储管理岗
调动岗位：后台职场管理岗

工作范围：
 办公区域的安保工作，如有陌生人来访，请做好相关登记
 办公设备的监控，所有办公设备任何人不得带离办公区域
 每天上下班的开关门
 前台区域、直销区域、洗手间区域的清洁卫生
 其他领导安排的跟进事项

工作要求：
1、每天早上8：20要准时负责开门，如果迟到一次，记违规，三次以上，记旷工一天
2、如发现陌生人进入工作区域没有登记，记违规，三次以上，记旷工一天
3、如果出现办公设备遗失的情况，需要承担相关的赔偿责任，同时记违规，三次以上，记旷工一天
4、每2小时进行一次负责区域的清洁卫生，并且做好相关的登录。如果发现没有按时完成，记违规，三次以上，记旷工一天
5、上班期间不得使用电脑、电话、其他阅读书刊干与办公无关的事项，发现一次记违规，三次以上，记旷工一天

每周进行工作考评，如果连续考评不胜任（不胜任标准：累计违规5次将交由人卡中心人事部处理

换岗人签字：
2012年8月14日

你好，条款本身并未违反法律强制性规定。

公司领导在办公区域到处张贴要求本人上下班签到表、洗手间清洁签到表等，且要求其他同事不让本人进入相关区域，限制本人活动范围，请问是否属于违法行为？是否有侮辱人格的行为？可以采取哪些措施？公司领导叫我想清楚是否有做过违规的事情，想清楚后从实交代可以考虑放你一条生路，请问这样是否构成恐吓罪？

以下是公司领导要求本人签署的换岗说明书，请问以下条款是否有违反国家相关的法律法规呢？
广州分中心员工xxx在担任后台仓储管理员期间，经过后台小组检查，没有按照流程完成该项工作，出现以下问题：

1、自管理仓库以来，没有按要求提供完整的出入库登记表，导致礼品数目无法核对。
2、没有登记物料邮寄清单和物料使用情况的工作表格，导致物料实际使用情况无法核实。
3、在管理仓储期间，根据市场的礼品入库反馈，出现了大量礼品遗失的情况，并且无法说明目前遗失礼品的情况。

分中心多次对该员工进行面谈和流程宣导，但其一直没有任何改进举措，并且不配合对于工作的失职做任何的说明。鉴于分中心各后台岗位均有肯能涉及到财务、人事、客户资料等重要信息，为避免分中心的进一步损失，经过分中心领导班子研讨，暂时取消其仓储管理员的权限，进行转岗，特此说明。

原来岗位：后台仓储管理岗
调动岗位：后台职场管理岗

工作范围：
 办公区域的安保工作，如有陌生人来访，请做好相关登记
 办公设备的监控，所有办公设备任何人不得带离办公区域
 每天上下班的开关门
 前台区域、直销区域、洗手间区域的清洁卫生
 其他领导安排的跟进事项

工作要求：
1、每天早上8：20要准时负责开门，如果迟到一次，记违规，三次以上，记旷工一天
2、如发现陌生人进入工作区域没有登记，记违规，三次以上，记旷工一天
3、如果出现办公设备遗失的情况，需要承担相关的赔偿责任，同时记违规，三次以上，记旷工一天
4、每2小时进行一次负责区域的清洁卫生，并且做好相关的登录。如果发现没有按时完成，记违规，三次以上，记旷工一天
5、上班期间不得使用电脑、电话、其他阅读书刊干与办公无关的事项，发现一次记违规，三次以上，记旷工一天

每周进行工作考评，如果连续考评不胜任（不胜任标准：累计违规5次将交由人卡中心人事部处理

换岗人签字：
2012年8月14日

你好,你们是否有劳动合同,合同是否约定了工作岗位,如果约定有你可以拒绝变更.将迟到等记为旷工也是违法的.

公司领导在办公区域到处张贴要求本人上下班签到表、洗手间清洁签到表等，且要求其他同事不让本人进入相关区域，限制本人活动范围，请问是否属于违法行为？是否有侮辱人格的行为？可以采取哪些措施？公司领导叫我想清楚是否有做过违规的事情，想清楚后从实交代可以考虑放你一条生路，请问这样是否构成恐吓罪？

公司如果对你不提供劳动条件,你收集证据后可以向劳动部门申请劳动仲裁,要求解除劳动关系支付经济补偿金.

公司领导在办公区域到处张贴要求本人上下班签到表、洗手间清洁签到表等，且要求其他同事不让本人进入相关区域，限制本人活动范围，请问是否属于违法行为？是否有侮辱人格的行为？可以采取哪些措施？公司领导叫我想清楚是否有做过违规的事情，想清楚后从实交代可以考虑放你一条生路，请问这样是否构成恐吓罪？