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劳动合同解除
天津 04-28 15:50 悬赏 30 发布者:引吭高歌 给我留言 回答:(4) 我们公司现在是这种情况，公司属于集团公司，总部在福州，去年年底在天津也设了销售点，也另起了营业执照。公司目前有10个人。都签署了一年的劳动合同。但由于公司一直处于亏损状态，所以总部下令暂停天津地区。但、仍然保留财务。于是就有了其他员工的下岗情况出现。我想咨询律师们，我们应该怎么做才能最大化保障我们的利益。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：18604091120
- 1194544积分
回复时间： 2010-04-28 20:31
可以申请仲裁解决，要求继续履行合同或者给予赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-29 09:36
申请劳动仲裁维权！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-04-30 11:53
1、由于天津子公司规模比较小，没有必要做经济性裁员，况且经济性裁员公司的代价比较高，不建议经济性裁员。
2、公司可选择，合同到期不予续签的形式，来解除劳动合同，但要给员工一定的经济补偿金。
具体问题，可电话联系：13672027392 潘律师
2、公司可选择，合同到期不予续签的形式，来解除劳动合同，但要给员工一定的经济补偿金。
具体问题，可电话联系：13672027392 潘律师
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间： 2010-05-04 10:38
就你目前的情况而言
你们的职位也就因为客观情况导致无法履行，属于劳动合同法 第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，你们可以要求经济补偿
你们的职位也就因为客观情况导致无法履行，属于劳动合同法 第四十条（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
所以，你们可以要求经济补偿
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