您好，有件事麻烦您。下面是内部文件，通知：沈阳鸿宇山庄针对派遣员工的经济补偿方案已出台

您好，有件事麻烦您。下面是内部文件，通知：沈阳鸿宇山庄针对派遣员工的经济补偿方案已出台，本次补偿人员范围为“工龄一年以上且未达到退休年龄人员”（劳动法规定退休年龄为男60周岁，女50周岁），请符合条件的人员于2017年7月31日12:45前到沈阳鸿宇山庄参加会议（并请携带身份证、单位统一办理的邮政储蓄卡，如此储蓄卡损坏或丢失，请到沈阳北站家乐福后身的中国邮政大楼一楼的悦宾储蓄所重新办理一张），本次会议要求符合条件的人员必须参加，否则视为自动离职，无经济补偿。以上是内部文件。我一亲属42岁(07年)开始在山庄工作，因多种原因，山庄无法正常经营于去年告知所有员工回家待业(大概在家一年的时间)，至今日下发的上述内部文件。我亲属现年52，按内部文件，亲属不在补偿范围，但亲属手中没有劳动合同，所有员工都没有，而今，山庄却一口咬定与员工签过合同，山庄有半数50岁以上的员工，都是工作十年左右的老员工了，如果这些人想得到补偿，法律途径是否可以有所帮助？盼复，谢谢。另，07年入职初，交了500块钱的所谓的压金，现在仍退500，合理么？