该问题已关闭

急，急，急

广东－深圳 08-15 19:13 悬赏 20 发布者:美，也是伤给我留言回答:(7)

现实真的太残忍。老板千方百计想让我们出厂。却不肯出经济补偿金，该怎么办呢？总想调我们去别的部门，律师们有什么好建议啊，帮帮我打工的吧！今天厂方出通知了，21号之前想去什么部门的厂方都答应。21号过后就任厂方调哪个部门。如果不服从的，就按厂规处理。我想听现实一点的。如果我们都不去，如果告厂方我们胜算有多少。我们现在还有12个人。1个有20多年的了，3个10几年的其余都是8，9年就这样走了，不划算啊！怎么办啊！

问题补充：

如果告厂方有百分几的胜算，请律师们告诉我们你的想法。请不要夸大，注意形象！
问题是现在没有律师愿意接手这个案例，如果能赢我们可以按市场价多给些费用啊

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94247积分

回复时间： 2012-08-15 20:01

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-15 19:27

作为用人单位应与劳动者协商变更劳动合同的内容,员工也可有拒绝的权利,但最后决定权在用人单位,不论是否调岗你们的工资是不能降的,如降了工资则是用人单位违法你们可提出辞职要求经济补偿.总之你们应操作得当.

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-15 20:18

一、你们现在要做的最重要的工作是把公司“通知”的原件拿走。
二、收集证据证明你们和公司存在劳动关系。
三、根据你说的情况，打官司，可以拿到经济补偿金，即工作一年补偿你们一个月的工资。但是如果想拿到赔偿金比较困难，因为公司没有说要解除你们的劳动合同。
四、如果需要，可以给我打电话，也可以来我们律师事务所免费面谈。