无证操作铲车，致人死亡

你好！
1、肇事者私自开铲车工作导致墙倒塌死人的，肇事者涉嫌过失致人死亡罪，公安机关应当立案侦查，并对肇事者采取刑事拘留等刑事强制措施。
法律依据：
《刑法》第二百三十三条　【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。
2、如果肇事者是根据单位负责人的安排驾驶铲车致人死亡的，就是重大责任事故罪。单位负责人明知肇事者无驾驶铲车的资质，仍然让其驾车工作，就是在生产作业中违反安全管理规定的情形。
法律依据：
《刑法》第一百三十四条　【重大责任事故罪;强令违章冒险作业罪】在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役;情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。”
3、如果单位责任强令没有操作铲车资质的人操作铲车作业，就涉嫌强令违章冒险作业罪。
4、该锯板厂单位管理上存在问题，安全管理、安全设施存在问题，应当停业整顿，接受处罚。
5、对于公安机关不立案的情况，你可向其上级部门反映，也可以向同级检察院侦查监督部门申请立案监督，对于存在违法违纪办案的，可以向纪检部门举报投诉。
6、单位未和员工签订劳动合同、未缴纳工伤、医疗、养老等社会保险，属于违法行为，你可以向劳动保障监察部门举报投诉，劳动保障监察部门会对其处罚。也可以申请劳动争议仲裁，要求其补缴社会保险、支付二倍工资、给与双倍经济补偿、承担工伤责任。
法律依据：
《劳动合同法》 第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
    第八十二条  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   第三十八条  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    (二)未及时足额支付劳动报酬的；

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

  第八十七条  用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7、申请工伤认定。最长期限为1年。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

8、因此，建议向上级公安部门反映，要求立案，不管涉嫌过失致人死亡罪、还是涉嫌重大责任事故罪、强令违章冒险作业罪，都已涉嫌犯罪，公安机关没有任何理由不立案。同时向劳动部门申请工伤认定，工人认定后，可以在检察院向法院提起公诉时你可以提起附带民事诉讼。也可以单独提起民事诉讼或者申请劳动争议仲裁。
很乐意为你效劳，如有疑问请继续追问，如满意请选为最佳答案。

你好！
1、肇事者私自开铲车，是为了工作，属于安全事故。可以追究责任人的刑事责任。
2、至于单位对设备的管理不严，有过错。由于死者虽然没合同和社保，但可申请工伤认定，可按工伤赔偿。所以去区分单位是否有过错没有意义。
3、对于单位管理问题，出现安全事故，给予行政处罚，是罚款还是停业整顿，这是安检部门根据实际情况来决定。可以向安检部门投诉，要求处罚。
4、对于单位负责人或责任人是否承担重大安全事故的刑事责任，由公安机关定性。此类情况，一般只追究肇事者。
希望我的回答帮到你，望采纳为最佳答案，谢谢！

1、公安部门可以就具体案件进行调查，但是否为重大责任事故一般看当地安监部门的调查报告确定；
2、一般无证操作铲车致人死亡的多为一般安全生产事故，多作为民事纠纷申请工伤认定处理，由工伤保险基金或者公司依法赔偿，不涉及刑事犯罪问题；
3、安监部门调查认定后会对公司进行罚款等；
4、现正在处理该类纠纷，可电话详谈；
5、如满意可点最佳答案。

1、你可以要求，但是是否必须停业整顿，安监局决定；2、你也可以举报要求追究单位负责人的刑事责任，但是我认为本案中负责人可以不构成犯罪，因为本案的发生是肇事者擅自违法开车，不是单位负责人安排指挥的。

您好，一、死者因工作原因死亡，属于工伤；
二、  发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。劳动关系确认后，再申请工伤认定；
三、工亡赔偿项目：丧葬补助金 、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1、丧葬补助金：标准为死亡职工所在地上年度职工平均工资6个月；2、一次性工亡补助金：上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。3、供养亲属抚恤金：按照工亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十；
四、作为死者家属，应将重点放在如何得到工伤赔偿；
五、单位安全生产防护不到位，可以要求主管部门责令其停产整顿；
六、重大劳动安全事故罪，是刑法修改后新增设的罪名，是指安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。本罪的犯罪构成，犯罪主体是特殊主体，即是企事业单位中的对造成重大责任事故负有直接责任的主管人员或其他直接责任人员。发生了重大伤亡事故或者造成了其他严重后果。所谓重大伤亡事故，根据司法解释，是指死亡1人以上或者重伤3人以上的事故。根据刑法及相关司法解释，单位已涉嫌构成该罪，可以要求公安机关追究单位及法定代表人以及其他直接责任人的刑事责任。
以上意见，供参考；如有疑问，可以继续追问，如果满意请采纳为最佳答案。

你好，肇事者未经允许私自开铲车，造成事故属于重大安全事故，因此需要追究刑事责任；对于单位，管理出了问题，造成了人员伤亡，行政部门可以要求罚款或者停业整顿，可以向安检部门投诉，要求给予处罚；至于受害员工，虽然没有相关保险，但是仍可以申请工伤鉴定，要求赔偿

你是那一方的？

这更多的是肇事者个人原因，单位虽有安全管理不到位的情况，但也不是到要停业整顿的份上。根据你所述情况，也很难说能够追究负责人的责任。

可以要求民事赔偿啊

这个事情老板没有直接的责任，一般不会给予停业整顿，并追究单位负责人重大责任事故罪。
如有不明需帮忙可与我联系。

是否追究安全事故犯罪，需要由公安决定是否刑事立案，但可就民事损失部分可要求对方赔偿

肇事者私自开铲车，是为了工作，属于安全事故。可以追究责任人的刑事责任。

单位是否涉及刑事犯罪由公安立案侦查，另外死者家属可以向单位或开铲车的人追求民事赔偿。

单位是否涉及刑事犯罪由公安立案侦查，另外死者家属可以向单位或开铲车的人追求民事赔偿。

一人死亡涉嫌重大责任事故罪，要求公安立案

你好！
1、没有遵守操作规程至人死亡，构成重大劳动安全事故罪。
2、依法按工伤死亡进行赔偿，由用人单位或肁事方共同承担赔偿责任。
3、书面申请安监和劳动保障部门共同对该厂进行整顿和处罚。

涉嫌刑事犯罪，公安机关会处理。

你好，如果死者是在单位上班期间死亡，单位确实要承担责任