我是一名合同制老师，与2014年9月1日跟恒安劳务公司签合同至2018年8月31日（每两年一签）

我是一名合同制老师，与2014年9月1日跟恒安劳务公司签合同至2018年8月31日（每两年一签）。工作地点是柳州市三十四中附小，学校说是一年一签。但我与学校没有劳动合同的，校方说我们是由劳务公司派遣的。当时去学校工作时校方说除了基本工资外，每学期还有绩效工资，一部分是教育局财政发的是1200元，一部分是学校的给的每个月两三百，一个学期1600元左右，如果是当班主任就多一些，我不是班主任，。
    2014年9月——2016年7月共发了三次绩效，第一个学期校方说暑假有两个月我们是没有绩效的，所以要扣除，最后得到的是1800元，第二学期2500元，第三学期是2800元，第四个学期我们完成所有的工作后回家过春节，财政1200元在放假几天就进账了，学校部分直到回校上班一个月后，校方通知我们合同制老师开会，传达从上学期起学校这一块没有绩效工资了，就连代班代课的津贴也没有了。原因是2016年迎国检，运用经费超出预算，财政没有钱拨款给学校，所以从今往后就没有学校这一块的绩效工资了（在职在编的老师还是有的）。
    学校跟我们合同制老师不是一年一签嘛，但事实是11个月一签，就比如我是2016年9月签合同，截止时期是2017年7月，这样学校就避免发暑假8月的工资了。我上网查过教师法，教师法的权力和义务中明确指出教师享受国家规定的福利待遇以及寒暑假的带薪休假。
    如果明年的8月我和恒安的合同到期，学校不给我发8月份的工资，我怎么办？上述是我的基本情况，我要如何才可以争取到我的最大利益。