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你好,我在一家私人企业自2014年6月工作至2017年7月,期间单位未与我签定过劳动合同
陕西-汉中 07-31 16:12 悬赏 0 发布者:悟六道 回答:(6) 你好,我在一家私人企业自2014年6月工作至2017年7月,期间单位未与我签定过劳动合同,也没有为我缴纳养老保险、医疗保险等。我现在想劳动仲裁,请问:我能提出哪些诉求?
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- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2017-07-31 16:14
你好,可以要求交纳社保并支付未签订合同的11个月的双倍差额工资
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2017-07-31 16:23
双倍工资,解除合同赔偿金等。
- [陕西-西安]
- 侯小敏律师
- 103910积分
回复时间: 2017-07-31 16:28
可以直接离职,请求对方支付经济补偿金。
- [山东-济南]
- 闫燕律师
- 606084积分
回复时间: 2017-07-31 17:01
双倍工资,解除合同赔偿金等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-31 17:02
双倍工资
- [陕西-西安]
- 康治斌律师
- 1248523积分
回复时间: 2017-07-31 20:16
针对你的问题答复如下:
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
1,没签劳动合同,你有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;
2,解除劳动关系,你只需提前30天书面通知用人单位即可,并不需要单位批准;
3,你有权要求单位补缴社会保险;
4,你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资;
5,你有权要求单位支付相当于本人工资标准的相应的经济补偿金;
6,《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
7,用人单位不支付的,你可以向劳动监察部门投诉,必要时,也可以直接申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
以上答复,如果满意,敬请采纳。
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- 你好,我是应届毕业生,之前在一家私人单位工作了两个月不到,期间除 1个回答0
- 您好,我在大石桥一家单位上班因为那样签定劳动合同,现在因为工作原 1个回答20
- 律师你好、本人在一家私人企业工作了4年➕、因老板私改作息时间而无 1个回答0
- 你好,本人合同四月份到期,单位已通知我不和我续签了,但是他以我工 6个回答0
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