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怎样维护自己的劳动权益？
河北－廊坊 08-16 14:27 悬赏 0 发布者:199410…… 给我留言 回答:(1) 我是2011年八月份来了一家私企车行做客服，当时只有17岁（未满），做了半年后来转到同部门做业务，又从试用期开始，但未签试用合同。跟同事学了半个月后基本上能单独做业绩，经当时部门领导表示由于是在试用期所做的业绩都归于同事所有，做了一个月后同事辞职，由我当独任岗，单独任岗一个月后部门领导已申请转正，转正后第二个月发现到现任岗位政策及工资方案已改，（领导没有同我们说，表示是财务说了的），像这种没有一个正确方案，单凭一句话就确立公司制度的，请问应该怎样维护自己的权利呢？谢谢
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回复时间： 2012-08-16 14:39
——单位在你从事半年后变更工作岗位要求试用期的行为违法，建议向当地的劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
如有需要，可以致电咨询。
如有需要，可以致电咨询。
追问：
想请问一下，如果一个岗位没有用文件描述其岗位的制度，更改制度也只是单凭一句话并没有下发文件就直接减少我的工资，而这句话也不是老板所说，而是财务老大，这应该也是属于侵犯了我的劳动权利吧？！
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