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劳动用工
浙江-金华 08-17 08:30 悬赏 0 发布者:zhongt…… 给我留言 回答:(3) 现在工厂工人一点都不服从管理,上班自由散漫!你如果叫他上班要准时质量做做好,他就说不干了,还故意刁难,几天不来上班,或者故意来了,就不参加工作!把他开除了,他又要工厂补偿给他2个月的工资,这年头开工厂做实业真不容易,真是上有老,下有小!政府部门现在就知道维护工人的权益,就不知道向我们这些小企业的辛酸!
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2012-08-17 15:35
制定合法的企业规章制度
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2012-08-17 09:07
1、企业再小也要建立规章制度,这是企业自我保护的工具。
2、员工遵守企业制度是必须的,企业可以依此规定上下班时间、劳动质量考核要求的。否则单位可以照劳动合同法与员工解除劳动关系。
2、员工遵守企业制度是必须的,企业可以依此规定上下班时间、劳动质量考核要求的。否则单位可以照劳动合同法与员工解除劳动关系。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-08-17 11:14
1,签订劳动合同。
2,制定合法的企业规章制度。
3,可以联系律师共同制定。
4,企业不论大小,合法是前提。
2,制定合法的企业规章制度。
3,可以联系律师共同制定。
4,企业不论大小,合法是前提。
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