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当事人在该单位工作第7个年头，公司在未经当事人同意情况下，以撤销当事人原岗位为前提

浙江－衢州 08-03 11:25 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(3)

当事人在该单位工作第7个年头，公司在未经当事人同意情况下，以撤销当事人原岗位为前提，将当事人强行调岗，是否合法，当事人可否拒绝，在协商不能一致情况下，能否申请劳动仲裁

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回复时间： 2017-08-03 13:43

不合法，可以申请仲裁

回复时间： 2017-08-03 11:48

具体看合同约定，可以向劳动监察部门举报或申请仲裁。

追问：

签署的合同就是原岗位，以撤销岗位为由强行调岗也可以仲裁吗

回答：

可以申请劳动仲裁

追问：

再次咨询，老板说撤岗那是他的权力，不需要通知给我，我不接受调岗，那我自己看着办，调岗后的薪资待遇也不说，说我没去，不和我说，我仲裁成功的概率大吗

回答：

你要有足够的证据证明。

回复时间： 2017-08-04 12:41

你好，员工可以拒绝，以此提出辞职的，可以要求支付经济补偿金。当然要有证据证明单位的违法行为。

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